关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

单项选择题关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

1.单项选择题（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A.工作满负荷
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.岗位的轮换

2.单项选择题改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式

3.单项选择题在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略

4.单项选择题在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A.劳动者
B.劳动对象
C.劳动资料
D.劳动环境

5.单项选择题（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A.人的本性
B.人的社会属性
C.人的特征
D.人的自然属性

6.单项选择题（）不属于战略控制的基本要素。

A.战略分解
B.实际成效
C.绩效评价
D.战略评价标准

7.单项选择题（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A.总需求
B.商品需求
C.投资品需求
D.消费品需求

8.多项选择题组织中管理者的职能（）

A.规划
B.组织
C.任用、领导
D.控制、执行

9.多项选择题实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。

A.了解受训员工的现状
B.寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求
C.在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
D.调查员工实际的工作岗位要求

10.多项选择题工作岗位分析的内容包括（）。

A.对岗位存在的时间做出科学界定
B.对岗位内在活动内容进行系统分析
C.明确岗位对员工的素质要求
D.提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书