A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
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A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型
A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
A.工作满负荷
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.岗位的轮换
A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式
A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略
A.劳动者
B.劳动对象
C.劳动资料
D.劳动环境
A.人的本性
B.人的社会属性
C.人的特征
D.人的自然属性
A.战略分解
B.实际成效
C.绩效评价
D.战略评价标准
A.总需求
B.商品需求
C.投资品需求
D.消费品需求
A.规划
B.组织
C.任用、领导
D.控制、执行
最新试题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
企业的招聘的费用可能包括()。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。