企业员工培训规划的基础是（）。

单项选择题企业员工培训规划的基础是（）。

A.人力资源开发体系
B.培训需求分析
C.企业薪酬管理体系
D.组织结构分析

1.单项选择题企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A.工艺性
B.技术性
C.辅助性
D.重复性

2.单项选择题面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应

3.单项选择题（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试
B.单独面试
C.非结构化面试
D.一次性面试

4.单项选择题（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。

A.统一化与针对性
B.多样化与针对性
C.统一化与普适性
D.多样化与普适性

5.单项选择题面试评分中的量化往往是（）。

A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化

6.单项选择题（）可以进行人力资源供给预测。

A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型

7.单项选择题关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

8.单项选择题（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A.工作满负荷
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.岗位的轮换

9.单项选择题改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式

10.单项选择题在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略