A.工艺性
B.技术性
C.辅助性
D.重复性
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A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
A.结构化面试
B.单独面试
C.非结构化面试
D.一次性面试
A.统一化与针对性
B.多样化与针对性
C.统一化与普适性
D.多样化与普适性
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型
A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
A.工作满负荷
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.岗位的轮换
A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式
A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略
A.劳动者
B.劳动对象
C.劳动资料
D.劳动环境
最新试题
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
员工培训可以外包。
招聘的主要措施包括()。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
工会是每个企业必须成立的。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。