A.强制分布法
B.配对比较法
C.目标管理法
D.行为锚定评价量表
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A.信息反馈
B.发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能
C.加强沟通
D.绩效考核
A.特定的
B.可度量的
C.可实现的
D.现实相关的
E.有时限的
A、质量导向的考核
B、基于时间的考核
C、刚性导向的考核
D、柔性导向考核
E、成本指标的考核
A、末位淘汰就是辞退员工
B、识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键
C、末位淘汰能有效激励员工,避免人浮于事
D、末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障
A、刻板印象
B、近因效应
C、从众效应
D、趋中效应
A、劳动者不遵守劳动纪律;经过教育培训仍然不安心工作
B、劳动者被证明不能胜任工作;经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作
C、劳动者违反劳动合同;经过教育培训仍然不遵守劳动纪律
D、劳动者违反劳动合同;劳动者被证明不能胜任工作;劳动者自愿离职
A、及时而不拖延
B、关注未来绩效的提高
C、描述而不评判
D、单向沟通
A、客户评价反馈
B、直接下属评价反馈
C、同级人员评价反馈
D、员工自我评价反馈
A.告知和推销
B.告知和聆听
C.解决问题
D.绩效改进指导
A.平衡计分卡
B.评价中心法
C.标杆基准法
D.图尺度评价量表法
最新试题
OKR主要适用于()
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的()
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
绩效考核又称()
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
KPI必须具备的基本特征包括()
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。
()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。