A.组织目标和战略
B.组织环境
C.市场状况
D.竞争对手实力
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A、个体绩效指标测量的可操作性
B、组织绩效目标法
C、与企业文化及管理理念相一致
D、客户关系图法
E、抓住关键,不能面面俱到
A.强制分布法
B.配对比较法
C.目标管理法
D.行为锚定评价量表
A.信息反馈
B.发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能
C.加强沟通
D.绩效考核
A.特定的
B.可度量的
C.可实现的
D.现实相关的
E.有时限的
A、质量导向的考核
B、基于时间的考核
C、刚性导向的考核
D、柔性导向考核
E、成本指标的考核
A、末位淘汰就是辞退员工
B、识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键
C、末位淘汰能有效激励员工,避免人浮于事
D、末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障
A、刻板印象
B、近因效应
C、从众效应
D、趋中效应
A、劳动者不遵守劳动纪律;经过教育培训仍然不安心工作
B、劳动者被证明不能胜任工作;经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作
C、劳动者违反劳动合同;经过教育培训仍然不遵守劳动纪律
D、劳动者违反劳动合同;劳动者被证明不能胜任工作;劳动者自愿离职
A、及时而不拖延
B、关注未来绩效的提高
C、描述而不评判
D、单向沟通
A、客户评价反馈
B、直接下属评价反馈
C、同级人员评价反馈
D、员工自我评价反馈
最新试题
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的()。
《计件工资制》的作者是()。
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。
OKR与传统绩效管理的相同之处包括()
在设计KPI的过程中可以关注哪些问题?()
绩效沟通可以达到的目的有()
()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
绩效考核又称()
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。