判断题领导工作的特点是多因素性、多功能性、高度的综合性、鲜明的人文特征。
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3.判断题领导活动有二个基本要素即领导者、追随者。
5.单项选择题与“终身制”对称的人才使用制度是()
A.交流制度
B.回避制度
C.任期制度
D.退休制度
6.单项选择题中国共产党在领导实践和思想政治工作中被广泛地采用的一种思想政治工作方法是()
A.说理教育法
B.榜样示范法
C.个别引导法
D.情感交流法
7.单项选择题领导集体内部各成员的素质及各种因素在一定时间和条件下的排列组合方式被称为()
A.领导性格气质组合
B.领导集体素质结构
C.领导集体的知识结构
D.领导集体的智能结构
8.单项选择题人们可以从已知事物的发展过程及结果,推测另一个相似事物未来的发展变化过程及结果,这属于科学预测原理中的()
A.连续性原理
B.可靠性原理
C.因果性原理
D.相似性原理
9.单项选择题领导者从领导实践中获得的各种感性知识被称为()
A.领导经验
B.领导科学
C.领导风格
D.领导观念
10.单项选择题领导者将自己不愿也不必处理,甚至本人也不知道如何处理的繁杂事务交由下属去处理,这种授权类型是()
A.刚性授权
B.惰性授权
C.柔性授权
D.模糊授权
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领导者行为举止,主要包括()
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优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
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执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
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领导行为过程中组织工作的原则是()
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领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
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领导和团队价值互增过程是一个()过程。
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协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。
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