A.对法律精神和法治价值的认同与贯彻
B.对领导主观能动性超越法律的认同和贯彻
C.倡导法律的工具性价值
D.倡导严刑峻法
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A.权力与职位的分离
B.利益与职务的分离
C.权力与责任的分离
D.权力与资源的分离
A.实事求是原则
B.群众路线原则
C.民主集中制原则
D.党的基本路线原则
A.指导下属
B.事必躬亲
C.无为而治
D.行政驱使
A.领导方式民主化
B.领导方法科学化
C.领导主体集团化
D.领导工作专门化
A.教条主义作风
B.形式主义作风
C.享乐主义作风
D.经验主义作风
A.政治信仰
B.政治倾向
C.政治立场
D.政治观点
A.员工迟到
B.组织发展规划
C.重要人事任命
D.组织的日常活动
A.领导重在决策,管理重在执行
B.管理重在维持秩序,领导重在推动变革
C.领导要求做正确的事,管理要求正确地做事
D.领导喜爱有才能、有想法的员工,管理喜欢听话、少说多做的员工
A.领导属于中、高层次的管理
B.领导处理带有方针、原则性的重大问题
C.领导是战略性管理,侧重于大的方针的决策和对人与事的统驭
D.领导重在决策,主要从根本上、宏观上把握组织活动
最新试题
一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
协同力对组织的重要性主要体现在()
以下关于“沟通”的定义说法正确的有()
领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。
领导和团队价值互增过程是一个()过程。
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
领导行为过程中组织工作的原则是()