单项选择题行为锚定量表法的缺陷包括（）
A.行为导向性差
B.工作考核标准模糊
C.绩效要素之间独立性差
D.设计成本较高
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1.单项选择题平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
A.客户
B.外部流程
C.员工个人
D.职业发展
2.单项选择题绩效考核时，规定把员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（）。
A.通用
B.佳能
C.海尔
D.施乐
3.单项选择题关于目标管理，以下说法不正确的是（）。
A.促进主管与下属之间的交流和相互了解；
B.难以制定目标；
C.倾向于X理论；
D.倾向聚焦于短期目标。
4.单项选择题一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必须掌握许多常识及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求。
A.能力
B.任职资格
C.素质模型
D.经验
5.单项选择题通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
A.控制
B.行为
C.结果
D.战略
6.单项选择题实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。
A.绩效考核
B.绩效管理
C.绩效计划
D.绩效沟通
7.单项选择题以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（）。
A.描述法
B.强制分配法
C.行为锚定量表法
D.目标管理法
8.单项选择题对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从事这项任务的下属，以下哪种领导风格更合适（）。
A.高任务-低关系领导风格
B.高任务-高关系领导风格
C.低任务-高关系领导风格
D.低任务-低关系
9.多项选择题绩效评价指标的评价标准包括（）。
A.量化式
B.等级式
C.数量式
D.定义式
E.量词式
10.单项选择题下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织（）。
A.目标管理法
B.平衡计分卡
C.关键绩效指标法
D.标杆管理法
