A.无形性
B.专有性
C.无限性
D.时间性

A.当地政府发布的工资指导线
B.劳动力市场工资指导价位
C.本地区城镇居民消费价格指数
D.企业劳动生产率和经济效益

A.工资协议的期限
B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C.职工年度平均工资水平及其调整幅度
D.工资支付办法

A.津贴
B.奖金
C.加班工资
D.员工教育经费

A.劳动者提议协商解除合同
B.劳动者存在违纪等过错而解除合同
C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D.劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）

A.与企业领导有着亲密关系的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的
B.用人单位生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A.事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位
B.事业单位连续两年考核不合格的
C.事业单位领导不喜欢的工作人员
D.事业单位当年考核不合格的

A.劳动者应征入伍
B.专业技术人员进入高校学习
C.专业技术人员被调任至国家机关
D.专业技术人员因家庭情况终止履行合约