关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。

单项选择题关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。

A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估
B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效
C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

1.单项选择题对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D.制定规划，大量吸收与培训新员工

2.单项选择题企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。

A.企业组织结构形式
B.员工的职业兴趣
C.员工技能的性质
D.员工薪酬的水平

3.单项选择题通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。

A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.全面质量管理

4.单项选择题关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。

A.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好
B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
D.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好

5.单项选择题组织结构中的纵向结构指的是（）。

A.职能结构
B.部门结构
C.层次结构
D.职权结构

6.单项选择题关于组织结构的说法，错误的是（）。

A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系
C.涉及组织结构的目的是为了实现组织目标
D.组织结构与权责结构有本质的区别

7.单项选择题决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。

A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型

8.单项选择题保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。

A.心理成熟度
B.能力成熟度
C.技能成熟度
D.工作成熟度

9.单项选择题道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。

A.独裁
B.传统权威的管理风格
C.决策的参与
D.人际关系

10.单项选择题罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式