A.一般在职培训需要离岗完成
B.特殊在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
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A.教育投资有助于提高劳动生产率
B.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
C.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
D.教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面
A.上大学的基本上都是年轻人
B.女性上大学的积极性比男性高
C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时,愿意上大学的高中毕业生比例上升
D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升
A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和
A.效率工资是指法定最低工资
B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C.效率工资降低了企业的竞争力
D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
A.替代
B.互补
C.总替代
D.总互补
A.缺乏弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.无弹性的
A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
A.50%
B.60%
C.75%
D.80%
A.职工代表大会制度
B.职工合理化建议制度
C.职工持股会
D.职工董事和监事制度
A.劳动标准法
B.劳动关系法
C.劳动保障法
D.劳动行政法
最新试题
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
同时效度与预测效度同属于()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
智力测试是用于测量()的测试。
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。