A.效率工资是指法定最低工资
B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C.效率工资降低了企业的竞争力
D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
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A.替代
B.互补
C.总替代
D.总互补
A.缺乏弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.无弹性的
A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
A.50%
B.60%
C.75%
D.80%
A.职工代表大会制度
B.职工合理化建议制度
C.职工持股会
D.职工董事和监事制度
A.劳动标准法
B.劳动关系法
C.劳动保障法
D.劳动行政法
A.保护者
B.促进者
C.调停者
D.雇佣者
A.给劳动者加薪
B.尽量不裁员
C.保证劳动者休息休假权
D.给劳动者发放生活补助
A.全国性公会
B.职业公会
C.总工会
D.非垄断型公会
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
最新试题
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
分半信度和同质性信度同属()。
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括()。
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。