企业的招聘的费用可能包括（）。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

面试的适用性较高，但效用较低。

工会是每个企业必须成立的。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。