A.个人保单综合续收率不足90%的不予发放
B.个人持续率奖以自销件当月第二年续期佣金为基数
C.准收展员和观察期收展员不发放个人持续率奖
D.个人持续率奖最高提取比例为15%
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A.组经理
B.金质组经理
C.高级部经理
D.高级组经理
A.85%
B.90%
C.95%
D.100%
A.1
B.4
C.7
D.10
A.培训津贴
B.年度展业奖
C.推荐新人奖
D.复效奖
A.100
B.110
C.120
D.130
A.18-45
B.20-45
C.20-50
D.22-50
A.资深奖励
B.绩优奖励
C.主管奖励
D.中高级主管奖励
A.个人当月业绩责任额达成率
B.个人当月参会率
C.当月保单综合续收率
D.个人当月实现有效增员
A.最近三个月FYC达到3M(1M=600)
B.新单件数达到2件
C.最近三个月累计短险保费达到200元
D.积累30个准客户
A.同一受益人
B.同一销售人员
C.同一个自然月内
D.同一个季度
最新试题
业务系列人员当月FYC10000元,当月可计提养老金()
新人品质管理得分最高()分
国寿销售精英团体养老年金,单位奖励缴费包含()
晋升部经理需要直接培育()个组经理,直辖部有效人力()人,直辖部FYC()M。
关于推荐新人奖,下列说法正确的是:()。
2020版基本法,可能影响培训津贴的系数有()
李某于2020年4月2日签约入司,其最快在()份可以任职高级组经理。
辅导津贴计提星级人力每人()元
部经理直接推荐新人,部经理可以通过哪些基本法委托报酬来计提新人FYC()
新人晋升为收展员后服务津贴基数为多少钱?()