A、失业率
B、年失业率
C、长期失业率
D、青年失业率
E、按受教育程度划分的失业率
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A、产业结构变动
B、科学技术进步
C、国家间经济发展不平衡
D、区域之间经济发展不平衡
E、同质劳动力的工资收入差别
A、劳动力供给
B、劳动力需求
C、劳动力资源配置情况
D、劳动生产率和技术的有机构成
E、制度和政策
A、生态环境变化
B、生产力不断进步带来劳动生产率的提高
C、社会消费水平日益提高
D、人口和劳动力的自然增长
E、劳动者的劳动意愿变化
A、低端职位劳动力供给短缺
B、中高级技术人才短缺
C、高校毕业生就业困难
D、劳动者整体文化程度偏低
E、劳动者整体技能水平偏低
A、水平流动
B、垂直流动
C、自愿流动
D、非自愿流动
E、推出型流动
A、水平流动
B、垂直流动
C、自愿流动
D、拉入型流动
E、推出型流动
A、职工
B、再就业的离退休人员
C、私营业主
D、个体户主
E、待学人员
A、16岁以上在校学生
B、待学人员
C、离退休不再要求就业的人员
D、家务劳动者
E、无就业愿望的其他人
A、日本
B、美国
C、德国
D、法国
A、日本
B、德国
C、美国
D、法国
最新试题
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
调升较高职务是()的一种。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
企业工资方针主要分析()。
工资管理的基本原则有()。
个别工资分析的依据是()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
笔试的长处是()。