A.劳动力中只有约半数的人被最低工资法覆盖
B.雇主中只有约半数的人遵守法律
C.大部分受到最低工资增加影响的工人并不是生活在贫困家庭
D.最低工资的增加导致失业大量增加
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A.使自工资需求弹性变小
B.使工会的谈判力上升
C.使自工资需求弹性变大
D.使劳动需求曲线右移
A.生产产品的价格需求弹性低
B.生产中的其他要素可能很容易地替代这种类劳动力
C.其他生产要素的供给高度缺乏弹性
D.雇佣这类劳动力的成本只占生产总成本的很小份额
A.随技能水平提高而变大
B.随技能水平提高而变小
C.和技能水平无关
D.不随技能水平的变化而变化
A.升高
B.降低
C.为正
D.为零
A.升高
B.降低
C.为正
D.为零
A.对支付相对较高工资的国家有利,对支付相对较低工资的国家不利
B.对支付相对较低工资的国家有利,对支付相对较高工资的国家不利
C.不管工资水平多少,对各国都是有利的
D.可能有利,也可能不利,取决于两国工资的比率
A.总是正的
B.总是负的
C.可能是正的,也可能是负的
D.具有总互补关系的是正的,具有总替代关系的是负的
A.短期3%,长期6%
B.短期5%,长期10%
C.短期10%,长期20%
D.短期比长期下降的多
A.仅仅包括规模效应的部分
B.仅仅包括替代效应的部分
C.包括规模效应和替代效应
D.包括所有规模效应
A.2%
B.5%
C.10%
D.20%
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进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
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申请表采用()以上的形式更为合适。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
笔试的长处是()。