A.生产产品的价格需求弹性低
B.生产中的其他要素可能很容易地替代这种类劳动力
C.其他生产要素的供给高度缺乏弹性
D.雇佣这类劳动力的成本只占生产总成本的很小份额
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A.随技能水平提高而变大
B.随技能水平提高而变小
C.和技能水平无关
D.不随技能水平的变化而变化
A.升高
B.降低
C.为正
D.为零
A.升高
B.降低
C.为正
D.为零
A.对支付相对较高工资的国家有利,对支付相对较低工资的国家不利
B.对支付相对较低工资的国家有利,对支付相对较高工资的国家不利
C.不管工资水平多少,对各国都是有利的
D.可能有利,也可能不利,取决于两国工资的比率
A.总是正的
B.总是负的
C.可能是正的,也可能是负的
D.具有总互补关系的是正的,具有总替代关系的是负的
A.短期3%,长期6%
B.短期5%,长期10%
C.短期10%,长期20%
D.短期比长期下降的多
A.仅仅包括规模效应的部分
B.仅仅包括替代效应的部分
C.包括规模效应和替代效应
D.包括所有规模效应
A.2%
B.5%
C.10%
D.20%
A.总是正的
B.总是负的
C.可能是正的,也可能是负的
D.具有总互补关系的是正的,具有总替代关系的是负的
A.他们一定是总替代关系,成年人的雇佣量将下降
B.他们一定是总互补关系,成年人的雇佣量将下降
C.他们可能是总替代关系,也可能是总互补关系,成年人的雇佣量可能上升,也可能下降
D.他们一定是总替代关系,成年人的雇佣量将上升
最新试题
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。