A.使工资和雇佣量都增加
B.使工资和雇佣量都减少
C.使工资减少,使雇佣量增加
D.使工资增加,使雇佣量减少
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A.劳动力中只有约半数的人被最低工资法覆盖
B.雇主中只有约半数的人遵守法律
C.大部分受到最低工资增加影响的工人并不是生活在贫困家庭
D.最低工资的增加导致失业大量增加
A.使自工资需求弹性变小
B.使工会的谈判力上升
C.使自工资需求弹性变大
D.使劳动需求曲线右移
A.生产产品的价格需求弹性低
B.生产中的其他要素可能很容易地替代这种类劳动力
C.其他生产要素的供给高度缺乏弹性
D.雇佣这类劳动力的成本只占生产总成本的很小份额
A.随技能水平提高而变大
B.随技能水平提高而变小
C.和技能水平无关
D.不随技能水平的变化而变化
A.升高
B.降低
C.为正
D.为零
A.升高
B.降低
C.为正
D.为零
A.对支付相对较高工资的国家有利,对支付相对较低工资的国家不利
B.对支付相对较低工资的国家有利,对支付相对较高工资的国家不利
C.不管工资水平多少,对各国都是有利的
D.可能有利,也可能不利,取决于两国工资的比率
A.总是正的
B.总是负的
C.可能是正的,也可能是负的
D.具有总互补关系的是正的,具有总替代关系的是负的
A.短期3%,长期6%
B.短期5%,长期10%
C.短期10%,长期20%
D.短期比长期下降的多
A.仅仅包括规模效应的部分
B.仅仅包括替代效应的部分
C.包括规模效应和替代效应
D.包括所有规模效应
最新试题
考评信息反馈的第一个阶段是()。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
个别工资分析的依据是()。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
笔试的长处是()。
工资管理的基本原则有()。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。