A.工人可能愿意约束自己及时行乐的倾向
B.某些福利可有效地将现期的税收转向将来
C.人们一般更喜欢实物形式的福利而不喜欢现金
D.某些福利是免税的
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A.高工资行业相对于低工资行业
B.服务行业相对于制造业
C.白领职业相对于蓝领职业
D.零售业相对于交通和公用事业
A.5%-10%
B.15%-20%
C.25%-30%
D.35%-40%
A.工资和薪金以及所有福利
B.工资和薪金以及(法律规定的)公共福利
C.工资和薪金以及(不是法定的)私人福利
D.工资和薪金以及所有福利减去所有个人税收
A.劳动供给曲线非常缺乏弹性
B.劳动需求曲线非常缺乏弹性
C.劳动需求增长率非常缓慢
D.替代工会劳动的生产供给弹性非常大
A.游说对参加工会的工作采取许可证制度
B.要求放宽移民限制
C.增加对工会企业生产的商品和劳务的需求
D.试图提高互补投入品的价格
A.太少的工人,因为边际产品价值超过边际收益产品
B.太少的工人,因为边际工资成本超过工资率
C.太多的工人,因为边际产品价值超过边际收益产品
D.太多的工人,因为边际工资成本超过工资率
A.较低的工资
B.较高的工资
C.相同的工资
D.需求更多的信息
A.工资超过边际工资成本
B.边际收益产品等于工资
C.工资低于边际工资成本
D.边际产品等于边际收益产品
A.10元
B.11元
C.21元
D.31元
A.它根据工人的机会成本“歧视性地”对每个工人支付不同的工资
B.它对每增加一个单位的产品必须收取较低的价格,并按这一低价出售所有单位的产品
C.它付给工人较低的工资,因此,对市场的劳动供给受到了限制
D.它必须支付较高的工资以吸引额外的工人同时必须对所有的工人支付这样高的工资
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工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
录用经费预算包括的经费有()。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
调升较高职务是()的一种。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。