A.工人效用最大化
B.厂商利润最大化
C.工人收入最大化
D.相同的非金钱利益

A.大公司发现监管成本更加昂贵
B.大公司允许更少的自主并且有更多严格的纪律
C.大公司发现职位空缺成本较低
D.效率工资在大公司里更有效

A.工资是培训投资的报酬
B.在公司里有丰富经验的工人往往是高生产率的
C.生产率随着年龄的增长最终会下降
D.这会减少怠工

A.基于年利润的报酬
B.固定薪酬
C.基于公司股票市场价值的报酬
D.基于公司销售业绩报酬

A.一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程
B.一种帮助厂商除去“朽木”的过程
C.一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法
D.一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程

A.由于在前一阶段工资过低而降低工作动力
B.要求更严格的监管
C.吸引侧重现在的工人
D.提高那些有资格获得后来过高报酬的工人的生产率

A.在非管理层雇员中十分流行
B.通常促使工人更好合作
C.可以考虑到影响个体产出的外部环境因素
D.当有群聚评级时效果最好

A.降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线
B.降低工人的生产率是因为怠工
C.提高工人的生产率是因为道德风险
D.提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升

A.以计件方式支付工人工资
B.以集体奖励支付工人工资
C.以佣金支付工人工资
D.企业规模很小

A.工作迅速
B.更看重质量
C.需要严格监管
D.在团队中工作优秀