A.工资是培训投资的报酬
B.在公司里有丰富经验的工人往往是高生产率的
C.生产率随着年龄的增长最终会下降
D.这会减少怠工
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A.基于年利润的报酬
B.固定薪酬
C.基于公司股票市场价值的报酬
D.基于公司销售业绩报酬
A.一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程
B.一种帮助厂商除去“朽木”的过程
C.一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法
D.一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程
A.由于在前一阶段工资过低而降低工作动力
B.要求更严格的监管
C.吸引侧重现在的工人
D.提高那些有资格获得后来过高报酬的工人的生产率
A.在非管理层雇员中十分流行
B.通常促使工人更好合作
C.可以考虑到影响个体产出的外部环境因素
D.当有群聚评级时效果最好
A.降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线
B.降低工人的生产率是因为怠工
C.提高工人的生产率是因为道德风险
D.提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升
A.以计件方式支付工人工资
B.以集体奖励支付工人工资
C.以佣金支付工人工资
D.企业规模很小
A.工作迅速
B.更看重质量
C.需要严格监管
D.在团队中工作优秀
A.比一般人更少侧重现在
B.比一般人更少动力
C.比一般人更具生产率
D.比一般人更加风险规避
A.产出,因为它减少工资的波动
B.时间,因为它减少工资的波动
C.产出,因为它增加工资的波动
D.时间,因为它增加工资的波动
A.佣金
B.分红制
C.计时工资
D.计件工资
最新试题
调升较高职务是()的一种。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
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工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。