律师在受伤风险低且舒适的环境中工作，但他们却普遍获得比建筑工人高的工资。这是...

单项选择题律师在受伤风险低且舒适的环境中工作，但他们却普遍获得比建筑工人高的工资。这是因为（）

A.建筑工人没有获得因高受伤风险和较差工作环境工作的补偿性工资差异
B.律师和建筑工人由于偏好不同而没有可比性
C.律师和建筑工人教育水平不同而没有可比性
D.律师的工作肯定被许多工人认为是不愉快的

1.单项选择题当我们说可比工人间存在补偿性工资差异时，我们并没有假设（）

A.工人有几个工作可供选择
B.工人效用最大化
C.工人收入最大化
D.工人准确评价工作中的非金钱利益

2.单项选择题如果可比工人因为户外工作每小时被多支付1.00美元，那么（）

A.室内工作的价值对所有工人来说至少是每小时1.00美元
B.室内工作的价值对所有工人来说大于每小时1.00美元
C.室内工作的价值对某些工人来说至少是每小时1.00美元
D.室内工作的价值对所有工人来说是每小时1.00美元

3.单项选择题补偿性工资差异是（）

A.因不利的工作条件而补偿给工人的额外工资
B.高于均衡工资的额外工资
C.使所有工人愿意接受不利工作条件的额外工资
D.意味着厂商不再是利润最大化的额外工资

4.单项选择题当讨论补偿性工资差异时，我们放宽了先前的哪个假设（）

A.工人效用最大化
B.厂商利润最大化
C.工人收入最大化
D.相同的非金钱利益

5.单项选择题以下哪一个不能解释为什么大公司趋向于支付高薪酬？（）

A.大公司发现监管成本更加昂贵
B.大公司允许更少的自主并且有更多严格的纪律
C.大公司发现职位空缺成本较低
D.效率工资在大公司里更有效

6.单项选择题以下哪个不能解释为什么工人的工资随着经验的增加而上升？（）

A.工资是培训投资的报酬
B.在公司里有丰富经验的工人往往是高生产率的
C.生产率随着年龄的增长最终会下降
D.这会减少怠工

7.单项选择题使公司高管和公司所有者利益一致的最好方式可能是给公司高管支付（）

A.基于年利润的报酬
B.固定薪酬
C.基于公司股票市场价值的报酬
D.基于公司销售业绩报酬

8.单项选择题晋升竞赛是（）

A.一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程
B.一种帮助厂商除去“朽木”的过程
C.一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法
D.一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程

9.单项选择题报酬过低然后报酬过高很有可能（）

A.由于在前一阶段工资过低而降低工作动力
B.要求更严格的监管
C.吸引侧重现在的工人
D.提高那些有资格获得后来过高报酬的工人的生产率

10.单项选择题参照同行进行评级的功绩薪酬（merit-pay）计划（）

A.在非管理层雇员中十分流行
B.通常促使工人更好合作
C.可以考虑到影响个体产出的外部环境因素
D.当有群聚评级时效果最好