A.在均衡工资率以上
B.在均衡工资率以下
C.与均衡工资率相同
D.难以确定
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A.它就是企业的劳动需求曲线
B.它始终与工资率相等
C.它等于产品价格乘以劳动边际产品
D.它服从边际收益递减规律
A.劳动者能够提供的劳动力数量
B.一定时间内劳动者愿意并能提供的劳动力数量
C.劳动者愿意提供的劳动力数量
D.劳动者愿意并能提供的劳动力数量
A.局部均衡分析
B.一般均衡分析
C.静态均衡分析
D.动态均衡分析
A.替代率不变
B.几乎所有的失业工人都可以领取失业保险的福利
C.失业保险福利部分地与以前的工资相联系
D.失业保险可以在失去工作后一年被领取
A.降低失业率
B.降低保留工资
C.改善工作的比配
D.增加收入的不平等
A.实际上所有的个人都将会失业
B.如果工人的保留工资不同,那么拥有相同技术的工人一般将接受不同的工资
C.如果失业的成本降低,个人的保留工资将会下降
D.搜寻性失业是在信息不完全的世界中的一个理性的策略
A.将增加个人失业的持续时间,但是不影响期望工资
B.将增加个人的期望工资,但不影响失业的持续时间
C.将不改变失业的持续时间
D.将同时增加个人的失业持续时间和期望工资
A.摩擦性
B.结构性
C.循环性
D.季节性
A.对于频繁解雇工人的雇主征收较高的失业保险税
B.对于拥有大量经验丰富工人的雇主征收较高的失业保险税
C.对于拥有大量缺乏经验的工人的雇主征收较高的失业保险税
D.对于那些经营时间不长的雇主征收较高的失业保险税,因为这些行业很有可能失败
A.失业可能增加
B.失业可能减少
C.失业可能增加也可能减少
D.失业将会不变
最新试题
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
工资管理体系的构成包括()。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
笔试的长处是()。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
()是人力资源规划的补充或延续。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。