问答题群体行为的特征?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题马斯洛需要层次论的主要论点是什么?
2.问答题挫折的含义?挫折产生的条件?
3.问答题什么是领导有效性?它有哪些特征?
4.问答题企业组织结构设计的原则有哪些?
5.问答题改变态度的方法有哪几种?
6.问答题社会知觉的特点?
7.单项选择题鼓励群体成员提出任何种类的方案设计思想,在此过程中其他人不得对这些观念加以评论,当所有方案记录在案后,群体成员共同讨论分析这些建议和方案,这种决策技术称为()
A.头脑风暴法
B.命名小组法
C.德尔菲法
D.电子会议法
8.单项选择题以下哪项不属于挫折的防范工作()
A.设置新的目标取代旧的目标
B.完善培训体系、提高员工能力
C.建立健全的人事制度和奖酬制度
D.设置可行的目标
9.单项选择题实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过,要使领导的效果更好、影响力更大,应该做到()
A.多有权力影响力,少用威信影响力
B.少用权力影响力,多用威信影响力
C.多用说服影响力,少用压服影响力
D.以上都不是
10.单项选择题赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()
A.物理因素、社会因素
B.环境因素、主体因素激励
C.保健因素、激励因素激励
D.内在因素、外在因素保健
最新试题
下面对组织变革的表述正确的是()
题型:多项选择题
费斯汀格将意见沟通按功能分为()
题型:多项选择题
现在管理心理学是心理学的一个分支。
题型:判断题
某教师在工作中玩世不恭,常抱怨领导和同事,对学生覆不关心,极少参与集体活动,该教师的状态属于()。
题型:单项选择题
针对工作内容进行设计的方法是()
题型:多项选择题
试述影响教育工作者心理健康的因素。
题型:问答题
波特和斯蒂尔斯提出目标管理六标准,不包括()
题型:单项选择题
组织用经济性奖酬来获取职工们的劳务与服从,是依据经济人假设而制定的管理策略。
题型:判断题
凯利的三维归因因素是指()
题型:多项选择题
当下属的工作业绩不良时,上司会倾向于将其归于下属的懒惰无能或态度不佳,而不是任务本身具有的挑战性。这种决策偏差属于()
题型:单项选择题