A.心理学
B.社会学
C.人类学
D.政治学
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A.近代管理理论
B.人群关系学说
C.科学管理理论
D.现代管理理论
A.胆汁质
B.多血质
C.黏液质
D.抑郁质
A.情感成分
B.意向成分
C.认知成分
D.感觉成分
A.气质
B.性格
C.态度
D.价值观
A.故事
B.仪式
C.物质象征
D.语言
E.符号
A.传统因素
B.才能因素
C.品格因素
D.职位因素
E.资历因素
A.合法权
B.奖励权
C.强制权
D.专家权
E.参照权
A.用人艺术
B.用权艺术
C.处事艺术
D.沟通艺术
E.激励艺术
A.具有独立的产品和市场
B.实行独立核算
C.具有独立的利益
D.能够自主经营
E.具有独立的运营体系
A.横向沟通
B.纵向沟通
C.上行沟通
D.下行沟通
E.水平沟通
最新试题
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。