A、科学性原则
B、系统优化原则
C、通用可比原则
D、实用性原则
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A、生产经营目标及完成情况
B、财务预决算
C、企业的兼并、破产情况
D、企业内部经济责任制落实情况
A、确定评估工作的目的
B、确定评估工作实施主体
C、确定评估对象
D、制订评估方案
E、确定评估标准和方法
A、劳动规章制度的评估主体
B、劳动规章制度的评估对象
C、劳动规章制度的评估目标
D、劳动规章制度的评估标准
E、劳动规章制度的评估方法
A、对劳动规章制度主体的评估
B、对劳动规章制度执行的评估
C、对劳动规章制度方案本身的评估
D、对劳动规章制度制定过程的评估
E、对劳动规章制度效果的评估
A、平等就业权
B、休息休假权
C、劳动报酬权
D、劳动安全卫生权
E、社会保障权
A、劳动规章制度是企业正常运行的保证,组织成员行动的指南
B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准
E、劳资协议
A、法律授权说
B、经营权说
C、习惯说
D、契约说
E、合意说
A、确定评估工作的目的
B、确定评估工作实施主体
C、确定评估对象
D、确定评估标准和方法
A、对劳动规章制度主体的评估
B、对劳动规章制度实施效果的评估
C、对劳动规章制度方案本身的评估
D、对劳动规章制度过程的评估
最新试题
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
以下属于管理规则的是()
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
企业职工代表大会的职工是指()
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。