A、平等就业权
B、休息休假权
C、劳动报酬权
D、劳动安全卫生权
E、社会保障权
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A、劳动规章制度是企业正常运行的保证,组织成员行动的指南
B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准
E、劳资协议
A、法律授权说
B、经营权说
C、习惯说
D、契约说
E、合意说
A、确定评估工作的目的
B、确定评估工作实施主体
C、确定评估对象
D、确定评估标准和方法
A、对劳动规章制度主体的评估
B、对劳动规章制度实施效果的评估
C、对劳动规章制度方案本身的评估
D、对劳动规章制度过程的评估
A、劳动规章制度考核
B、劳动规章制度反馈
C、劳动规章制度测评
D、劳动规章制度评估
A、《法国劳动法典》
B、《日本劳动标准法》
C、《韩国劳动标准法》
D、《日本劳动基准法》
A、例举
B、演绎
C、归纳
D、列举
A、可以
B、不可以
C、根据具体情形而定
D、其他
A、低于
B、高于
C、等于
D、不确定
最新试题
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。