A、具体化
B、口语化
C、专业化
D、通俗化
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A、具体化
B、口语化
C、专业化
D、通俗化
A、劳动权
B、平等的权利
C、知情权
D、参与权
A、横向比较
B、纵向比较
C、越级比较
D、不同时期比较
A、科学性
B、系统性
C、可比性
D、实用性
A、科学性原则
B、系统优化原则
C、通用可比原则
D、实用性原则
A、生产经营目标及完成情况
B、财务预决算
C、企业的兼并、破产情况
D、企业内部经济责任制落实情况
A、确定评估工作的目的
B、确定评估工作实施主体
C、确定评估对象
D、制订评估方案
E、确定评估标准和方法
A、劳动规章制度的评估主体
B、劳动规章制度的评估对象
C、劳动规章制度的评估目标
D、劳动规章制度的评估标准
E、劳动规章制度的评估方法
A、对劳动规章制度主体的评估
B、对劳动规章制度执行的评估
C、对劳动规章制度方案本身的评估
D、对劳动规章制度制定过程的评估
E、对劳动规章制度效果的评估
A、平等就业权
B、休息休假权
C、劳动报酬权
D、劳动安全卫生权
E、社会保障权
最新试题
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()
企业职工代表大会的职工是指()
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
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以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。