A、劳动权
B、平等的权利
C、知情权
D、参与权
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A、横向比较
B、纵向比较
C、越级比较
D、不同时期比较
A、科学性
B、系统性
C、可比性
D、实用性
A、科学性原则
B、系统优化原则
C、通用可比原则
D、实用性原则
A、生产经营目标及完成情况
B、财务预决算
C、企业的兼并、破产情况
D、企业内部经济责任制落实情况
A、确定评估工作的目的
B、确定评估工作实施主体
C、确定评估对象
D、制订评估方案
E、确定评估标准和方法
A、劳动规章制度的评估主体
B、劳动规章制度的评估对象
C、劳动规章制度的评估目标
D、劳动规章制度的评估标准
E、劳动规章制度的评估方法
A、对劳动规章制度主体的评估
B、对劳动规章制度执行的评估
C、对劳动规章制度方案本身的评估
D、对劳动规章制度制定过程的评估
E、对劳动规章制度效果的评估
A、平等就业权
B、休息休假权
C、劳动报酬权
D、劳动安全卫生权
E、社会保障权
A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准
E、劳资协议
最新试题
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题？（）
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质，以下哪一种议题适合进行劳企协商？（）
用人单位对劳动者的管理，主要通过（）来进行。
以下不属于行为规范的是（）
以下关于规章制度的宣传，说法正确的是（）
以下关于规章制度的质量，说法不正确的是（）
以下（）情形，不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
以下不属于集体协商期间双方的义务的是（）
按照职工代表大会的法定职权，下列哪一种说法是正确的？（）
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度，做法正确的是（）