A、报告目录
B、重要提示
C、报告摘要
D、具体分析
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、具体化
B、口语化
C、专业化
D、通俗化
A、具体化
B、口语化
C、专业化
D、通俗化
A、劳动权
B、平等的权利
C、知情权
D、参与权
A、横向比较
B、纵向比较
C、越级比较
D、不同时期比较
A、科学性
B、系统性
C、可比性
D、实用性
A、科学性原则
B、系统优化原则
C、通用可比原则
D、实用性原则
A、生产经营目标及完成情况
B、财务预决算
C、企业的兼并、破产情况
D、企业内部经济责任制落实情况
A、确定评估工作的目的
B、确定评估工作实施主体
C、确定评估对象
D、制订评估方案
E、确定评估标准和方法
A、劳动规章制度的评估主体
B、劳动规章制度的评估对象
C、劳动规章制度的评估目标
D、劳动规章制度的评估标准
E、劳动规章制度的评估方法
A、对劳动规章制度主体的评估
B、对劳动规章制度执行的评估
C、对劳动规章制度方案本身的评估
D、对劳动规章制度制定过程的评估
E、对劳动规章制度效果的评估
最新试题
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
企业职工代表大会的职工是指()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()