下列哪个不是工作分析的执行阶段（）。

单项选择题下列哪个不是工作分析的执行阶段（）。

A.收集工作的背景资料
B.设计调查方案
C.巧妙运用各种调查方法
D.有效的沟通

1.单项选择题下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（）。

A.调查样本量比较小
B.职系调查的用途比较专一化
C.调查的资源难以进行量化研究
D.调查的质量难以保证

2.单项选择题对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（）。

A.提高工人的劳动生产率
B.鼓励员工提前退休
C.鼓励员工自谋职业
D.适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平

3.单项选择题通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。

A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.转换比率

4.单项选择题促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。

A.经纪人假设
B.自我实现人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设

5.单项选择题根据马斯洛的需求层次理论，其中最低层次的需要是（）。

A.生理需要
B.安全需要
C.感情和归属需要
D.地位和收入尊重需要

6.单项选择题以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。

A.人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化
B.人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权
C.人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐
D.人力资本、人才资本成为计酬的主导因素

7.单项选择题企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（）。

A.20世纪80年代中后期
B.20世纪90年代末至21世纪初
C.21世纪初至今
D.20世纪70年代至80年代

8.单项选择题下列哪项不是影响人力资源质量的因素（）。

A.遗传和其他先天因素
B.环境因素
C.营养因素
D.教育因素

9.单项选择题从20世纪60年代到当今，企业发展的战略重点经历了一系列的变化，你认为下面的哪一项最准确的表征了变化历程（）。

A.效率—质量—创新—应变—信誉
B.质量—创新—效率—信誉—应变
C.信誉—创新—质量—效率—应变
D.质量—应变—效率—创新—信誉

10.单项选择题根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。

A.工资、成就、公司的政策、责任
B.晋升、工作条件、良好的工作关系
C.成就，承认、良好的人际关系和成长
D.工作本身、成长、成就和责任