A、组织员工到商学院脱产学习
B、开设联合课程,为企业定向培养员工
C、对商学院教学计划提出修改意见
D、商学院提供长期的知识传播培训
E、共同开展案例编撰、企业文化研究等专项课题
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、岗位分析
B、组织整体战略目标
C、人才测评
D、未来培训需求分析
E、岗位胜任力
A、信度
B、标准差
C、效度
D、准确度
E、公平程度
A、被试者明显的行为
B、被试者实际的操作
C、被试者工作效率
D、被试者的心理素质
E、书面测试无法准确测试的项目
A、评语式评估
B、量表式评估
C、评分式评估
D、定量式评估
E、标准式评估
A、一般知识和能力
B、专业知识和能力
C、特殊知识和能力
D、综合知识和能力
E、创新知识和能力
A、国家标准
B、行业标准
C、企业标准
D、基础标准
A、信息不易受到歪曲干扰
B、沟通具有亲切感
C、易获得沟通对方的反馈
D、有利于双向沟通
A、质量管理小组
B、合理化建议
C、班组自我管理
D、各类岗位责任制
A、成本收益基准法
B、劳动分配率基准法
C、销售净额基准法
D、损益分歧点基准法
A、工资
B、奖励
C、津贴
D、福利
最新试题
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
柯氏四级评估分为()。
事件处理法的优点包括()
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
外部招募一流人才的优点是()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。