观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。