A、总频次
B、平均等级分数
C、最低频次
D、最高频次
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A、下属评
B、同事评
C、自评和他评
D、领导评
A、超级编码
B、试编码
C、独立编码
D、一致性编码
A、1个小时
B、半个小时
C、一个半小时
D、两个小时
A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情
B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情
C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情
D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情
A、创新能力
B、创造力
C、个人是不是优秀的
D、单位是不是优秀的
A、理财师
B、柜台人员
C、客户经理
D、保安
A、规划
B、支撑
C、变革
D、理顺
A、基本信息
B、工作概要
C、工作细节
D、工作职责
A、工作分析
B、工作评价体系
C、培训体系
D、IPE系统
A、访谈
B、做准备工作
C、搜集信息
D、做岗位评价
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企业内招聘专员的工资属于内部成本。
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
招聘人员要有广阔的知识面。
对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。