A、平均等级分数
B、总平次
C、几何平均数
D、最高等级分数
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A、讨论汇总
B、BI访谈
C、通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准
D、等级平均
A、没有统一标准
B、访谈方式不一
C、个人能力有差异
D、编码的时间不同
A、很简单
B、一般
C、非常难
D、不确定
A、所有员工的共性
B、所有员工的特性
C、优秀员工的共性
D、优秀员工与一般员工的不同地方
A、焦点访谈
B、BI访谈
C、典型问题访谈
D、案例访谈
A、Z检验
B、Y检验
C、T检验
D、阿尔法检验
A、找到标准
B、打分
C、问卷
D、观察
A、编码的团队
B、编码的时间
C、编码词典的建立
D、编码人员的理解程度
A、绩效优秀的人和绩效一般的人
B、绩效较差的人和绩效一般的人
C、绩效最突出的人和绩效最差的人
D、绩效一般的男员工和女员工
A、总平次
B、总频次
C、总数
D、权值
最新试题
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
招聘人员要有广阔的知识面。
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。