A、总平次
B、总频次
C、总数
D、权值
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A、特殊符号
B、文字
C、数字
D、字母
A、结果
B、事
C、人
D、行为
A、重新打分
B、重新访谈
C、专家会议
D、重新编码
A、总频次
B、平均等级分数
C、最低频次
D、最高频次
A、下属评
B、同事评
C、自评和他评
D、领导评
A、超级编码
B、试编码
C、独立编码
D、一致性编码
A、1个小时
B、半个小时
C、一个半小时
D、两个小时
A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情
B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情
C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情
D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情
A、创新能力
B、创造力
C、个人是不是优秀的
D、单位是不是优秀的
A、理财师
B、柜台人员
C、客户经理
D、保安
最新试题
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。