A、重新打分
B、重新访谈
C、专家会议
D、重新编码
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A、总频次
B、平均等级分数
C、最低频次
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A、下属评
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A、超级编码
B、试编码
C、独立编码
D、一致性编码
A、1个小时
B、半个小时
C、一个半小时
D、两个小时
A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情
B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情
C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情
D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情
A、创新能力
B、创造力
C、个人是不是优秀的
D、单位是不是优秀的
A、理财师
B、柜台人员
C、客户经理
D、保安
A、规划
B、支撑
C、变革
D、理顺
A、基本信息
B、工作概要
C、工作细节
D、工作职责
A、工作分析
B、工作评价体系
C、培训体系
D、IPE系统
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最新试题
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。