A、绩效优秀的人和绩效一般的人
B、绩效较差的人和绩效一般的人
C、绩效最突出的人和绩效最差的人
D、绩效一般的男员工和女员工
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、总平次
B、总频次
C、总数
D、权值
A、特殊符号
B、文字
C、数字
D、字母
A、结果
B、事
C、人
D、行为
A、重新打分
B、重新访谈
C、专家会议
D、重新编码
A、总频次
B、平均等级分数
C、最低频次
D、最高频次
A、下属评
B、同事评
C、自评和他评
D、领导评
A、超级编码
B、试编码
C、独立编码
D、一致性编码
A、1个小时
B、半个小时
C、一个半小时
D、两个小时
A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情
B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情
C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情
D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情
A、创新能力
B、创造力
C、个人是不是优秀的
D、单位是不是优秀的
最新试题
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
外部招聘比内部招聘更节省成本。
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。