A、招聘到的人产生的效益
B、要应聘的人的特点
C、别的公司怎么做
D、自己公司要怎么做
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、个人选择的过程
B、单位营销、个人接受的过程
C、单位招聘的过程
D、双向选择的过程
A、通过不同的人与同一人的理解和把握,形成大家一致认可的能力词典
B、通过不同的人与不同人的理解和把握,形成大家一致认可的能力词典
C、验证编码的正确
D、找出编码时候的问题
A、平均等级分数
B、总平次
C、几何平均数
D、最高等级分数
A、讨论汇总
B、BI访谈
C、通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准
D、等级平均
A、没有统一标准
B、访谈方式不一
C、个人能力有差异
D、编码的时间不同
A、很简单
B、一般
C、非常难
D、不确定
A、所有员工的共性
B、所有员工的特性
C、优秀员工的共性
D、优秀员工与一般员工的不同地方
A、焦点访谈
B、BI访谈
C、典型问题访谈
D、案例访谈
A、Z检验
B、Y检验
C、T检验
D、阿尔法检验
A、找到标准
B、打分
C、问卷
D、观察
最新试题
企业内招聘专员的工资属于外部成本。
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
外部招聘比内部招聘更节省成本。
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。