A、通过不同的人与同一人的理解和把握,形成大家一致认可的能力词典
B、通过不同的人与不同人的理解和把握,形成大家一致认可的能力词典
C、验证编码的正确
D、找出编码时候的问题
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A、平均等级分数
B、总平次
C、几何平均数
D、最高等级分数
A、讨论汇总
B、BI访谈
C、通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准
D、等级平均
A、没有统一标准
B、访谈方式不一
C、个人能力有差异
D、编码的时间不同
A、很简单
B、一般
C、非常难
D、不确定
A、所有员工的共性
B、所有员工的特性
C、优秀员工的共性
D、优秀员工与一般员工的不同地方
A、焦点访谈
B、BI访谈
C、典型问题访谈
D、案例访谈
A、Z检验
B、Y检验
C、T检验
D、阿尔法检验
A、找到标准
B、打分
C、问卷
D、观察
A、编码的团队
B、编码的时间
C、编码词典的建立
D、编码人员的理解程度
A、绩效优秀的人和绩效一般的人
B、绩效较差的人和绩效一般的人
C、绩效最突出的人和绩效最差的人
D、绩效一般的男员工和女员工
最新试题
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
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内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
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