A、个人选择的过程
B、单位营销、个人接受的过程
C、单位招聘的过程
D、双向选择的过程
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A、通过不同的人与同一人的理解和把握,形成大家一致认可的能力词典
B、通过不同的人与不同人的理解和把握,形成大家一致认可的能力词典
C、验证编码的正确
D、找出编码时候的问题
A、平均等级分数
B、总平次
C、几何平均数
D、最高等级分数
A、讨论汇总
B、BI访谈
C、通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准
D、等级平均
A、没有统一标准
B、访谈方式不一
C、个人能力有差异
D、编码的时间不同
A、很简单
B、一般
C、非常难
D、不确定
A、所有员工的共性
B、所有员工的特性
C、优秀员工的共性
D、优秀员工与一般员工的不同地方
A、焦点访谈
B、BI访谈
C、典型问题访谈
D、案例访谈
A、Z检验
B、Y检验
C、T检验
D、阿尔法检验
A、找到标准
B、打分
C、问卷
D、观察
A、编码的团队
B、编码的时间
C、编码词典的建立
D、编码人员的理解程度
最新试题
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。