单项选择题以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（）
A、心理学报
B、心理科学发展
C、硬科学
D、中国人力资源开发
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1.单项选择题真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
A、笔试
B、行为化面试
C、结构化面试
D、压力面试
2.单项选择题个人与组织的平衡，最核心的是（）。
A、动态平衡
B、人事匹配
C、指标的一致和协调
D、工作分析
3.单项选择题“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）
A、工作分析
B、人力资源评价
C、招聘与选拔
D、绩效管理
4.单项选择题人力资源管理的宗旨是（）。
A、物质激励
B、精神激励
C、实现组织目标
D、人岗匹配
5.单项选择题人力资源管理与人事管理的根本*区别是（）。
A.服务对象
B.组织架构
C.奖惩方式
D.对人的不同定位
6.单项选择题人力资源管理要以（）为本。
A、人
B、管理
C、理论
D、科学
7.单项选择题一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度
B、人
C、信念
D、资本
8.单项选择题抱怨的心态有无价值（）。
A、有
B、有一点
C、有的时候会有
D、没有任何价值
9.单项选择题现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能
B、人际关系
C、自我反思
D、管理能力
10.单项选择题为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题
B、人际交往的问题
C、如何把握形式的问题
D、自我管理的能力
最新试题
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
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企业内招聘专员的工资属于内部成本。
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在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
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选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
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招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
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在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。
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对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。
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工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
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外部招聘比内部招聘更节省成本。
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内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。
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