单项选择题笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）
A、评价
B、选拔
C、录用
D、准备
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1.单项选择题以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（）
A、心理学报
B、心理科学发展
C、硬科学
D、中国人力资源开发
2.单项选择题真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
A、笔试
B、行为化面试
C、结构化面试
D、压力面试
3.单项选择题个人与组织的平衡，最核心的是（）。
A、动态平衡
B、人事匹配
C、指标的一致和协调
D、工作分析
4.单项选择题“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）
A、工作分析
B、人力资源评价
C、招聘与选拔
D、绩效管理
5.单项选择题人力资源管理的宗旨是（）。
A、物质激励
B、精神激励
C、实现组织目标
D、人岗匹配
6.单项选择题人力资源管理与人事管理的根本*区别是（）。
A.服务对象
B.组织架构
C.奖惩方式
D.对人的不同定位
7.单项选择题人力资源管理要以（）为本。
A、人
B、管理
C、理论
D、科学
8.单项选择题一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度
B、人
C、信念
D、资本
9.单项选择题抱怨的心态有无价值（）。
A、有
B、有一点
C、有的时候会有
D、没有任何价值
10.单项选择题现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能
B、人际关系
C、自我反思
D、管理能力
最新试题
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
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企业内招聘专员的工资属于外部成本。
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企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
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岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
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人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
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招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
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在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。
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在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。
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猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。
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企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
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