单项选择题下面哪个国家的工资体系最为合理？（）
A、德国
B、法国
C、英国
D、美国
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1.单项选择题和利益紧密相关的是（）。
A、权谋
B、权利
C、权力
D、权益
2.单项选择题人力资源工作的最终目的是（）。
A、激励
B、督促
C、评价
D、盈利
3.单项选择题一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办？（）
A、裁员
B、继续招聘
C、吸引人才
D、加强管理
4.单项选择题人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、搜寻简历
D、确定招人标准
5.单项选择题人力资源供给预测的逻辑是（）。
A、内部人力资源的供给
B、外部人力资源的供给
C、内部外部人力资源的供给
D、以上三个答案都不对
6.单项选择题回归分析法需要找到（）。
A、事件回溯
B、定位
C、几何分析
D、关键的变量
7.单项选择题单位层次的分析不包括（）。
A、未来
B、文化
C、架构
D、财务
8.单项选择题工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。
A、人
B、岗位
C、单位
D、发展
9.单项选择题《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。
A、肯·史密斯和迈克尔·希特
B、丹·布朗
C、托马斯·杰斐逊和马斯洛
D、迈克尔·希特和丹·布朗
10.单项选择题人力资源的起点是（）。
A、改革企业
B、了解企业
C、扩大企业
D、重塑企业
最新试题
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
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企业内招聘专员的工资属于外部成本。
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内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
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工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
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在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。
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统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
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选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
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人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
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人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
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为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。
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