单项选择题工作描述内容不涉及（）。
A、基本信息
B、工作概要
C、任职资格
D、工作职责
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1.单项选择题岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）
A、可以有
B、可以没有
C、必须有
D、一定没有
2.单项选择题人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。
A、工资绩效改革
B、人员要求
C、技能发展
D、关键业务
3.单项选择题人力资源管理者的什么能力尤为重要。（）
A、沟通
B、写作
C、财务
D、整合
4.单项选择题从组织实施上看到的问题不包括（）。
A、定位过高
B、缺少支持
C、没有动员
D、缺少规划
5.单项选择题以前的企业中不很重视（）。
A、人才
B、收入
C、规划
D、管理
6.单项选择题业务流程确定之后要确定的是（）。
A、财务
B、组织文化
C、组织架构
D、人员流动
7.单项选择题下面哪个国家的工资体系最为合理？（）
A、德国
B、法国
C、英国
D、美国
8.单项选择题和利益紧密相关的是（）。
A、权谋
B、权利
C、权力
D、权益
9.单项选择题人力资源工作的最终目的是（）。
A、激励
B、督促
C、评价
D、盈利
10.单项选择题一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办？（）
A、裁员
B、继续招聘
C、吸引人才
D、加强管理
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在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
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借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
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