单项选择题业务流程确定之后要确定的是()。
A、财务
B、组织文化
C、组织架构
D、人员流动
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1.单项选择题下面哪个国家的工资体系最为合理?()
A、德国
B、法国
C、英国
D、美国
2.单项选择题和利益紧密相关的是()。
A、权谋
B、权利
C、权力
D、权益
3.单项选择题人力资源工作的最终目的是()。
A、激励
B、督促
C、评价
D、盈利
4.单项选择题一旦供给大于需求,人员过剩了,怎么办?()
A、裁员
B、继续招聘
C、吸引人才
D、加强管理
5.单项选择题人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、搜寻简历
D、确定招人标准
6.单项选择题人力资源供给预测的逻辑是()。
A、内部人力资源的供给
B、外部人力资源的供给
C、内部外部人力资源的供给
D、以上三个答案都不对
7.单项选择题回归分析法需要找到()。
A、事件回溯
B、定位
C、几何分析
D、关键的变量
8.单项选择题单位层次的分析不包括()。
A、未来
B、文化
C、架构
D、财务
9.单项选择题工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的()。
A、人
B、岗位
C、单位
D、发展
10.单项选择题《管理学中的伟大思想》这本书的作者是()。
A、肯·史密斯和迈克尔·希特
B、丹·布朗
C、托马斯·杰斐逊和马斯洛
D、迈克尔·希特和丹·布朗
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企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
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招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
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一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
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