单项选择题面试的好坏依赖于()。
A、面试的时间
B、面试的氛围和地点
C、操作方法和面试考官
D、面试的形式和被面试者
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括()。
A、访谈
B、开放式调查
C、观察
D、跟踪
2.单项选择题海底捞激励的“杠杆”是()。
A、福利
B、物质
C、发展
D、人心
3.单项选择题态度是外现,()才是本质的东西。
A、激励
B、行为
C、信念
D、性格
4.单项选择题中国文化当中,最重视的人格特征不包括()。
A、内外向
B、宽容性
C、领导力
D、诚信
5.单项选择题现在比较流行的个性分类是()。
A、Big Five
B、五大人格
C、三大人格
D、四大人格
6.单项选择题心理测验题目的本质是()。
A、预测行为
B、面试
C、考察典型行为样本
D、笔试
7.单项选择题心理测验中最核心的是()。
A.被测验对象的身份
B.测验的主体
C.进行测验的时间
D.工具本身质量高低
8.单项选择题心理测验测查的内容是()。
A、所有行为
B、内心想法
C、典型行为样本
D、心理变化过程
9.单项选择题招聘考试中,以下题目类型,一般放在前面的是()。
A、主观题
B、客观题
C、主、客观题穿插
D、论述题
10.单项选择题按照标准,单选题中需要回答的内容的位置()。
A、在题目中间
B、不应该在最开始
C、在题目开始
D、在题目最后
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
题型:判断题
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
题型:判断题
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
题型:判断题
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
题型:判断题
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
题型:判断题
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
题型:判断题
外部招聘比内部招聘更节省成本。
题型:判断题
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
题型:判断题
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
题型:判断题
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
题型:判断题