判断题整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。
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1.判断题校园招聘的竞争目前看来并不激烈。
2.判断题猎头公司喜欢主动找上门的人员。
3.判断题内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
5.判断题随着职位的升高,招聘地点和范围要缩小。
9.判断题人力资源者不要完全迷信BI访谈。
10.判断题建立胜任特征模型最关键的是访谈。
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招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
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人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
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一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
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企业内招聘专员的工资属于外部成本。
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个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
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外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
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