A.行为准则
B.道德规范
C.职业操守
D.职业准则
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A.社会的起源
B.社会组织
C.风俗习惯
D.社会的发展和社会中的组织性或者团体性行为
A.不积极寻找工作的人
B.不工作、积极寻找工作且能够立即工作(到岗)的人
C.暂时没有工作的人
D.不工作没有收入的人
A.家庭收入规模
B.性别年龄差异
C.劳动力市场状况
D.自然环境状况
A.人力资源培训规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源战略规划
D.人力资源制度规划
A.国家劳动关系管理
B.区域劳动关系管理
C.行业劳动关系管理
D.微观劳动关系管理
A.劳动参与率
B.就业率
C.失业率
D.人口出生率
A、加快脚步走开
B、赶紧上前帮助
C、当作事情没发生
D、没什么感觉
A、有一种顾上这个就顾不上那个的感觉
B、把重要而紧急的事情完成,其他事情完不完成都无所谓
C、分清楚轻重缓急,在规定时间内逐一完成
D、束手无策,有一种不知道从哪里做起的感觉
A、与他们一道谈论
B、劝同事不要再谈
C、悄悄告诉小李
D、在一旁静静地听
A、不可取,占用了员工休息时间,不人性
B、不可取,工作效率不会很高
C、有可取之处,可以增加员工的归属感
D、有可取之处,锻炼了员工的身体
最新试题
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
以下属于管理规则的是()
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()